採用活動の形が変わってきている

最近、群馬県内の企業と採用に関するお話しをする中で、
「採用の形」が変化していると感じます。

特に採用業務の位置付けを高く考えている中堅企業に多いと感じます。

「従来の求人サイトなどに掲載しても求める人物からの応募がない」
という現状があるようです。

そのため社長を筆頭に、
人物力で集めようとの試みを行っています。

当社が携わるケースでも、一般的な「応募～面接」という流れではなく、
いきなり社長と会食したり、まずは会話をする場を設けたりしています。

そのような場では、転職希望の方からの質問を
社長が受けている時間が大半です。

社員が出席する場でも同様に、実際に働いている方々へ
色々聞ける場として、沢山の質問を社員が受けています。

このように給与や休日などの条件面だけではなく、
社長や社員の考え方・人柄などを含めて、いかに自社をアピールするかを
模索して取り組んでいる会社が増えています。

スターキャリア　須藤