時短希望のワーママの転職支援

希望条件として、育児との両立に理解のある職場を望んでいます。

• 毎日8時間勤務が難しく、できれば時短がよい
• 月に何日か急に休む可能性がある
• 職種は前職と同じサービス業を希望

ご希望のサービス業で、前職の経験が生かせる企業をご紹介し、応募することになりました。しかし、シフト勤務の関係や長く責任を持って働いて欲しいという考え方の会社のため、そもそも正社員での採用を原則としています。

今回の希望条件では厳しい内容ですが、松田さんは人柄や考え方も推薦できる方で、企業側も経験者を求めていたため、まずは打診してみる事にしました。

条件面では厳しい点もありますが、是非面接で直接お話しして欲しい旨を企業側へお伝えし、面接まで進みました。

勤務条件面の話題までは、和やかにお話しも弾んでいました。ただ...やはり条件面がネックとなり、その場ではなかなか難しい雰囲気で終わりました。

しかし、数時間後に連絡が入り、「人物としては是非入社して欲しいと考えていますので、勤務時間は相談に乗ります」とのご連絡が！

それから、お互いに歩み寄れる勤務条件面の詰めに入りました。企業とのやり取りの結果、松田さんはまずは社会復帰することを第一優先として、扶養範囲内で働きたいとの結論に。パート社員として勤務日数・勤務時間ともに少ない形での入社となりました。