なぜ給与が高い？「社員の生活を良くしたいから！」

根岸社長と根岸専務へのインタビュー

根岸社長は、退職した社員のお話しなどネガティブな情報も率先して開示してくださり、また、社員の方々にも給与面以外の自社の決算書をオープンにしているそうです。

給与面が一般的な他社よりも高水準だと思うのですが、なぜ社員への還元を行っているのですか？

「社長と社員の生活が乖離していたら、みっともないでしょ。それではただの社長の見栄です。やはり、社員の生活をよくしてもらう方が大切です。」

会社の特徴をお聞きできますか？

まず、社員を信じて権限を持って貰うことを強く意識しています。

特にお客様と接点のある営業社員などには裁量権があり「上司に確認します」や「社長決裁が必要です」は無いようにしています。そのため、お客様からは根岸は早いとよく言われます（笑）

当社に向いていると思う方は「任せてくれる社風で働きたい人」、「指示を待つよりも自分で判断したい人」、「経営陣と近い環境で仕事したい人」などです。

また、当社ではその場その場の短期的な利益じゃなく、長期的な利益を考えて事業を行なっています。長く続く良い会社にしたいためです。

働き方をお聞きできますか？

以前は、長時間残業であったり、有給休暇を取りにくい雰囲気があった時期もありました。それらを踏まえて現在は、「残業は20時まで（電気が消えます）」、「特別連続休暇制度」などの制度面を整えています。