人事労務の経験を生かしてリーダー候補の総務へ転職

中島さんは、群馬県内の観光業界で約7年、人事労務担当として勤務していました。

ご相談内容としては、「これまでの経験を生かして総務や採用業務を希望します。また、現職は経営状況が厳しく、賞与支給もないため、安定した経営基盤で企業組織・社員が上昇志向のより強い環境でこれまでの経験を踏まえ自己研鑽を積みたいと考えております。」とのことでした。

リーダー候補の総務ポジションの求人に興味

当社からは、中島さんのご希望やご経験に該当すると思われる求人をご紹介。

その中で、群馬県内でサービス業を展開する会社でのリーダー候補の総務ポジションの求人にご興味をお持ちいただきました。

当社からの求人詳細のご説明として、事業内容や経営状況のこと、仕事内容や役割、働く環境として残業は結構多めですが、群馬県内では給与水準が高いことなどをご案内しました。

成長意欲が高い社員が多い会社への入社を決意

その求人と併せて、ご自身でも複数の会社にご応募されました。

当社がご紹介した求人企業からは、現職でもハードな職務環境で主体的に従事しており、物腰は柔らかく責任感や気概もある点をとても評価され、将来的な総務のリーダー候補として年収600万円の提示がありました。

自己応募の会社からも内定が出ましたが、「会社として上昇志向であり、成長意欲が高い社員が多いと感じた会社に決めます」とのことで、当社紹介の企業からの内定を受諾し、入社されました。

上昇志向の強い会社に合う人は？

上昇志向の強い会社は、現状に満足せず、より高い成果を上げたいと考える人や裁量権を持って仕事がしたい人、前向きに挑戦する社風を好む人などには適した環境と言えます。

求められる成果は高いですが、その分、昇給・昇進、ボーナスなどに反映される企業が多く、群馬でも給与水準の高い会社が多いです。