柔軟に産休・育休に対応する企業

最近、特に20代の女性に多いのが、「産休・育休を取って長く勤められる企業」を希望される方です。

地元群馬の中小企業でも以前から積極的に産休・育休の制度を取り入れている企業はあります。一方で、これから制度を根付かせようとする企業も少なくありません。

そんな中、社員の個々の状況に合わせて、柔軟な措置を取っている中小企業も増えています。

【これまでに当社がお伺いした事例】

• ・結婚した女性社員を在宅勤務に切り替えた
• ・妊娠を機に、時短勤務を選択できるようにした
• ・男性社員に対して、子どもが生後3ヶ月になるまで在宅勤務にした
• ・本人の希望で、育休後はパート勤務で復帰したが、
  数年後、リーダーを任せる際に再度正社員で雇用した

など。

上記の事例は、もちろんご本人が入社後何年も活躍して結果を残しているという、これまでの努力があってのことです。

しかし、こういった取り組みを行っている中小企業は、従業員を大切にして長く働いてほしいという考えを持っています。