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柔軟に産休・育休に対応する企業

2016年04月19日

採用企業

最近、特に20代の女性に多いのが、
「産休・育休を取って長く勤められる企業」を希望される方です。
(関連記事:働くママの希望条件

地元群馬の中小企業でも、
以前から積極的に産休・育休の制度を取り入れている企業はあります。
一方で、これから制度を根付かせようとする企業も少なくありません。

そんな中、社員の個々の状況に合わせて、
柔軟な措置を取っている中小企業も増えています。

【これまでに当社がお伺いした事例】

  • ・結婚した女性社員を在宅勤務に切り替えた
  • ・妊娠を機に、時短勤務を選択できるようにした
  • ・男性社員に対して、子どもが生後3ヶ月になるまで在宅勤務にした
  • ・本人の希望で、育休後はパート勤務で復帰したが、
    数年後、リーダーを任せる際に再度正社員で雇用した

など。

上記の事例は、もちろんご本人が入社後何年も活躍して結果を残しているという、
これまでの努力があってのことです。

しかし、こういった取り組みを行っている中小企業は、
従業員を大切にして長く働いてほしいという考えを持っています。
(関連記事:産休・育休の取得率が意外と高いサービス業

また、柔軟な対応を考えてくれる会社では、新しい制度の第一人者として
自ら制度を作っていけるというメリットもあります。

雇用の在り方や企業の在り方など、変化の激しい今の社会では、
企業側に求めるだけでなく、自らも柔軟な考えを持つことで、
選択肢や可能性が広がるかと思います。

「すでに制度がある企業」だけに目を向けるのではなく
「これから制度を作っていける企業」にも目を向けて、
ぜひチャンスを掴んでいってほしいと思います。

キャリアアドバイザー 片山

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プロフィール
  • 須藤靖裕
    群馬県桐生市出身
    群馬県内での営業を20年行っています。
  • 飯塚優
    群馬県前橋市出身
    群馬県内での営業を経験後にキャリアアドバイザーに従事。
  • 片山あゆみ
    群馬県高崎市出身
    都内の人材関連会社での経験後にキャリアアドバイザーに従事。
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