群馬の転職において、若手やキャリアチェンジの人が面接で見られているポイント

群馬の企業とお打合せをする中で、「面接ではこのような点を見ています」と実際に聞くお話しです。

社会人経験が浅い方、若手でキャリアチェンジする方の場合、実績等よりも人物面や考え方を見られる傾向です。

下記は具体的にお聞きする「面接で見るポイント」のご紹介です。

◎ビジネス的なコミュニケーション力

• 結論を先に言っているか
• 質問に対する回答がズレていないか
• 話し方や表情は適切か
• 当社のことを理解しているか

◎考え方

• 働く意義や志向を持っているか
• 主体性があるか
• 学習意欲があるか
• 役割以上の向上心があるか

以上は良く耳にする項目です。

下記は群馬の求人企業にて、実際にあった例としてお聞きしたコメントです。

「一つの質問をすると、回答の発言が長く、途中で質問に対する回答から脱線してしまい、最後は全く関係のない話をしていました。相手のことを考えず、コミュニケーション力が欠けていると判断しました。」

「そもそもの元気や覇気が無く、やる気が感じられませんでした。入社後に覚えてもらうことも沢山ありますが大丈夫ですか？との問いにも積極的に覚えたい、チャレンジしたいという意思が感じられませんでした。」

「未経験職種へチャレンジする姿勢として、受け身で消極的な発言が多く、どうしてもやりたいという意思が感じられず、将来的にご活躍されるイメージが沸きませんでした。」

このように基本的なコミュニケーション力や仕事への向き合い方を中心に見られていると感じます。

少しでもご参考になれば幸いです。