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求人のご紹介時にリスクをどこまで伝えるか!?

2012年04月17日

求人

求人を皆さまにご紹介する際に、リスク面をどこまで強く伝えるか。

例えば、転勤の有無。およびその可能性について。

人によりご希望点は様々ですが、転居を伴う転勤は避けたいとお考えの方も多くいらっしゃいます。

当社と同じ求人案件を既に他の紹介会社からご紹介を受けていて応募済みのケースがございます。
下記はそんなケースです。

■当社担当者
「この企業様は転勤は大丈夫でしたか?」

■ご登録の方
「実際は、ほぼ無いと説明を受けました。」

■当社担当者
あれ!?そんなことないのに・・・と思うケースもあります。

格好をつける訳ではなく、当社では「入社するまでが当社の仕事」とは思っていません。
より満足のできる転職活動を支援することが当社の仕事です。
仮に転職をしたならば、入社後に長く勤務できることが大切でしょう。

転職はご本人にとって大事な大事な決断であり、選択です。
人生を左右する選択でしょう。
そのため、当社ではリスク面を大袈裟にお伝えする場合もあります。転勤のことなら、あると思って覚悟して応募して欲しい。で、入社して、仮に無ければそれでいい。
万が一にも再度の転職は避けて欲しいと思うからです。
ただ大袈裟にお伝えすることで、応募を回避する方向になれば、機会自体を失う結果になるのでは・・・結果的にどちらが幸せだろう・・・と思うこともあります。

リスク面を含め事実は事実として、できる限り正確にお伝えしようと努力しています。

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プロフィール
  • 須藤靖裕
    群馬県桐生市出身
    群馬県内での営業を20年行っています。
  • 飯塚優
    群馬県前橋市出身
    群馬県内での営業を経験後にキャリアアドバイザーに従事。
  • 片山あゆみ
    群馬県高崎市出身
    都内の人材関連会社での経験後にキャリアアドバイザーに従事。
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