希望の仕事内容より、大事だった企業カルチャー

転職先を決める上で何を優先するかって重要ですよね。

約2年前に、「人事採用の仕事をしたい」と明確な希望を持っている方がいました。その職種への応募も進めています。

当社では、皆さまとのお打ち合わせの中で、お考えや希望もお聞きします。

その方は、ルーティンワークはしたくないし、若手にもどんどん仕事を任せてくれて、幅広く挑戦したい、自己成長も大事という意欲もありました。

しかし、職種や仕事内容を優先すると希望の企業カルチャーにマッチしないジレンマがありました。

一方で、希望の職種ではないけれど、企業カルチャーはマッチする求人もあります。

そこで、採用業務をやりたいとした場合、どんな採用業務をしたいのか？を考えていただくことに。

すると、「従来の採用手段ではなく、新しい手法にどんどんチャレンジしながら進めたいです」との意向が見えてきました。

例えば、保守的な会社だと新しいことを避ける傾向があるし、周りの社員が非協力的で思うような採用活動ができなくて...ということもあります。

そうすると結局、自身が望む採用活動ができない。それでは気持ち良く仕事ができませんよね。

何が幸せか？

• ①人事採用職に就くことを優先
• ②人事採用職ではないが、カルチャーがマッチする会社を優先

結局その方は、②の企業カルチャーを優先して転職しました。

転職した企業は社員のチャレンジを応援する社風で、部署異動に手を挙げるチャンスがあることも決め手でした。

そして、約2年が経った先日お話しする機会があり、自分の選択は間違ってなかった！今は仕事が楽しいと言っていました。